台灣與新加坡的經貿往來長期密切。新加坡貿工部的數據顯示，台灣在 2025 年成為新加坡最大的商品貿易夥伴，雙邊商品貿易總額約 1,700 億新加坡元；2024 年，台灣對新加坡的投資金額約 58.1 億美元。對準備出海的台灣新創而言，這代表兩地已有穩固的產業與資金連結。 新加坡政府也為符合條件的海外創業者提供落地管道。新加坡人力部核發的創業準證（EntrePass），是讓外國創業者在新加坡創辦並經營私人有限公司（Private Limited Company，新加坡最常見的公司型態）的工作許可，這家公司必須獲得創投支持或擁有創新技術。申請人要持有已註冊公司至少 30% 的股權，並符合至少一項資格條件，例如：曾為過去或目前的事業，在單一輪募資中向投資人取得至少 10 萬新加坡元；事業獲政府認可或國際知名的育成或加速器支持；或事業持有在認可機關註冊、能帶來顯著競爭優勢的智慧財產。創業準證第一次核發與第一次續簽的效期最長 1 年，之後每次續簽最長 2 年。 新加坡的市場定位：東協的區域門戶，從這裡走進東南亞 東南亞國家協會（ASEAN，以下稱東協）目前有 11 個成員國，各國的語言、法規與商業習慣差異很大。新加坡以英文作為商務與法律語言，法律制度沿襲英國普通法，也就是由法院判決累積規則的英國法律傳統，並由新加坡本地的成文法與法院判決持續發展。台灣新創可以先在新加坡設立公司，統一管理合約、資金與智慧財產，再分別評估進入印尼、越南、泰國等市場的時機與方式。 在新加坡設立據點只是第一步。團隊接下來要面對的，是如何運用在新加坡建立的公司與合約架構，在各國市場爭取客戶、創造營收。 先掌握新加坡的規則，避免在起步階段踩錯 新加坡的制度透明，但執行嚴格，兩地對部分違規行為的法律責任也不相同。例如，在新加坡，公司僱用依法須持工作準證、卻沒有有效準證的外國員工，本身就是刑事犯罪；在台灣，違反聘僱外國人的許可規定，第一次是處罰鍰，也就是行政機關開的罰款，5 年內再違反才有刑責。公司在提交就業準證或 S 準證（新加坡核發給外籍專業人員與技術人員的工作許可）申請之前，一般要先在政府求職網站 MyCareersFuture 連續刊登職缺至少 14 天，並公平考慮所有應徵者；員工未滿 10 人的公司等情形可以免除刊登，但仍要公平招募。此外，即使沒有在新加坡設公司，只要在新加坡蒐集、使用或揭露個人資料，原則上就要遵守新加坡的個資法。 稅制是新加坡吸引企業的重要條件。新加坡的公司所得稅標準稅率是 17%，符合條件的公司還可以就部分所得享有減免。新加坡採單層公司稅制，也就是公司所得稅只在公司層級課一次，公司配發給股東的股利，在股東手上免稅；新加坡也不對股利課徵扣繳稅款，也就是子公司付股利時，不必先在新加坡扣下一筆稅。新加坡一般也不課徵資本利得稅，也就是不對出售資本性資產的獲利課稅；但如果出售資產的獲利被認定為營業所得，或屬於法律特別規定課稅的境外資產出售獲利，仍然要課稅。此外，新創公司稅務減免計畫（新成立公司在前 3 個課稅年度，就部分應課稅所得享有減免的安排）設有股東條件，台灣母公司百分之百持有的子公司不符合。股利匯回台灣後，台灣端的稅負也要另外計算。 為降低台灣新創進入新加坡的障礙，Startup Island TAIWAN（SIT）邀請中銀律師事務所與法律事務所 RPC Premier Law 的專家，針對台灣新創最常遇到的問題提供解答與意見。 Go to Singapore 將常見問題整理為「合作合約」、「智慧財產」、「設立與開戶」、「合規」、「爭議解決」、「稅務與收款」及「人才與雇用」七大主題，以問答（QA）說明規定與準備事項。 設子公司還是分公司，稅務上差在哪裡？請第一位員工，從刊登職缺到簽約要做對哪些事？和新加坡合作夥伴發生爭議，除了上法院還有哪些路？團隊可以依目前的進度，透過事務所專家提供的解答，掌握下一步工作，以及需要尋求個別專業協助的時機。
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